Missions

La ou le DRH se doit d’organiser la fonction RH dans tous ses domaines-clés (Planification/recrutement/ engagement, conditions salariales/assurances sociales, Formation, Relations humaines, Conditions de travail, Départs) afin qu’elle fonctionne comme un lien entre le Conseil communal, les DO et l’ensemble des collaborateurs/trices.

La ou le DRH est la personne de référence pour l’ensemble des collaborateurs/trices, notamment dans les situations difficiles et conflictuelles.

Dans cette fonction de gestion du personnel, la ou le DRH doit avoir et entretenir des compétences concernant le système de rémunérations, des assurances sociales et les aspects légaux (CO, lois sur le travail, MSST, etc.).

Fonctions générales

• Assurer les procédures de recrutement de manière proactive
• Assurer la correspondance liée aux rapports de travail (contrats, descriptions de fonction, etc.)
• Assurer les interactions avec les diverses assurances sociales, effectuer les divers décomptes liés aux salaires et assurer la gestion des cas d’accident et de maladie
• Tenir à jour un bilan de compétences par dicastère et par fonction et veiller aux programmes de formation de l’ensemble du personnel
• Accompagner les collaborateurs/trices et DO en cas d'entretien et/ou de situation compliquée
• Assurer les entretiens d'évaluation de l'ensemble du personnel et en établir un résumé
• Proposer les adaptations du règlement du personnel
• Préparer les départs des collaborateurs/trices et assurer le suivi administratif
• Collaborer au budget annuel de la masse salariale
• Assurer la veille légale (Code des obligations, Loi sur le travail, MSST, etc.)
• Contribuer aux objectifs d’amélioration continue définis dans le système de management